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三大方面體現(xiàn)精益生產(chǎn)管理不足
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2019-12-14 瀏覽次數(shù):

    新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的發(fā)展趨勢(shì),高質(zhì)量與生態(tài)環(huán)境并行發(fā)展的新時(shí)代。精益生產(chǎn)是當(dāng)代企業(yè)生產(chǎn)管理的主要模式,也是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展的主要途徑。在我國(guó),實(shí)施精益生產(chǎn)的企業(yè)多,而失敗的企業(yè)也不少,究其原因是在組織、流程和人員方面存在問(wèn)題。

     

    精益生產(chǎn)管理

     

    精益生產(chǎn)管理

     

    一、精益生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)不完善

     

    當(dāng)前多數(shù)的企業(yè)對(duì)精益生產(chǎn)管理方式的推進(jìn)都沒(méi)有高度的重視,精益團(tuán)隊(duì)人員設(shè)備設(shè)施不夠,組織機(jī)構(gòu)還不完善。比如,多數(shù)單位設(shè)立了專門的精益生產(chǎn)推進(jìn)部門,但是沒(méi)有相關(guān)的專業(yè)人員進(jìn)行策劃、推廣,而是選用其他工作崗位的人員進(jìn)行臨時(shí)的監(jiān)管。像這樣來(lái)說(shuō),企業(yè)沒(méi)有較好的精益生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)作為保障,會(huì)在一定程度上影響精益生產(chǎn)管理策略的實(shí)施。

     

    二、精益生產(chǎn)實(shí)施缺乏流程制度保障

     

    當(dāng)前多數(shù)的部門缺少對(duì)精益生產(chǎn)方面的重視,認(rèn)為其是生產(chǎn)制造部門間的責(zé)任。與其他部門間不存在任何的關(guān)聯(lián)。所以在進(jìn)行改善的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一系列的問(wèn)題,從而影響精益生產(chǎn)管理策略的實(shí)施。精益生產(chǎn)是一個(gè)具有系統(tǒng)性的企業(yè)部門以及企業(yè)所有員工參加的改善互動(dòng),包含了從設(shè)計(jì)、產(chǎn)到采購(gòu),再到儲(chǔ)運(yùn)以及銷售的全過(guò)程。同時(shí)還包括財(cái)務(wù)管理,人力資源等組織性的工作流程。標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要核心,能夠反映出一個(gè)企業(yè)的發(fā)展程度。精益管理的生產(chǎn)方式是當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)所缺少的,即便是有,多數(shù)企業(yè)沒(méi)有按照要求進(jìn)行實(shí)施,其精益管理的機(jī)制尚未健全,缺少方案策劃、評(píng)價(jià)評(píng)估、考核激勵(lì)等一系列的管理方式,造成了精益管理改善活動(dòng)不能夠持續(xù)的進(jìn)行。

     

    三、企業(yè)人員缺乏精益生產(chǎn)思維

     

    在我國(guó)當(dāng)前企業(yè)中,多數(shù)的企業(yè)員工對(duì)精益生產(chǎn)管理沒(méi)有一定程度的理解,更有甚者還不知道什么是精益生產(chǎn)管理。一方面的因素是一些員工不愿意進(jìn)行精益生產(chǎn)管理變革,找一些借口進(jìn)行推脫,另一方面的因素是迫切的急功近利,對(duì)精益生產(chǎn)管理的期望較高,要求短期內(nèi)就取得一定的效果。另外,由于大多數(shù)的員工都有自身的工作方式,習(xí)慣了獨(dú)立的作業(yè),所以,在與其他部門進(jìn)行溝通時(shí)缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí),沒(méi)有跨業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)與概念,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較差。

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