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新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:在當前社會,質(zhì)量是決定企業(yè)競爭優(yōu)勢最重要的因素。但是某些公司產(chǎn)品質(zhì)量老是不好,應該怎樣把控呢。
質(zhì)量把控
堅持“三不”原則,既“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”,是對待不良品的基本原則,是保證品質(zhì)零不良的基礎,也是首先必須保證的。
“三不”原則具體含義
1、不制造不良品
這是每個現(xiàn)場人員首先必須保證的,只有不產(chǎn)生不良品才能使得不流出和不接受不良品變?yōu)榭赡堋?/p>
2、不流出不良品
作為操作者一旦發(fā)現(xiàn)不良品,必須及時停機(線),將不良品在本工序截下,并且在本工序內(nèi)完成處置和再發(fā)防止對策的建立。
3、不接受不良品
后工序人員一旦發(fā)現(xiàn)不良,將立即在本工序實施停機(線),通知前工序。前工序人員需要馬上停止加工,追查原因,采取對策。
質(zhì)量把控“六點”意見
一位做了幾十年技術總工,總結了以下對于質(zhì)量把控的6點精簡意見,希望對大家有所幫助。
1、不要輕易確定工藝、確定了的工藝不要輕易更改
1)產(chǎn)品出質(zhì)量問題,要找到問題的根源、主要因素或者主要表現(xiàn);
2)在沒有搞清楚問題前,輕易更改工藝其實掩蓋了真正原因和問題。
2、過程控制要有量化和追溯的強烈意識
1)品質(zhì)取決于眾多的因素,不要忽略任何細節(jié);
2)任何細節(jié)盡可能用數(shù)據(jù)去控制并記錄;
3)過程細節(jié)不進行控制和追溯會誤導糾正、預防措施的制定。
3、解決問題一定要有耐心
1)不能浮躁,希望一口氣吃個胖子;
2)發(fā)現(xiàn)異常情況不要因為與解決的問題好象沒關系而置之不理;
3)找不出原因和規(guī)律的時候不要不行動,可以把分析的影響因素控制規(guī)范起來;
4)把以前試驗和總結的一些經(jīng)驗和規(guī)律再復習復習;
5)一旦發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)驗和規(guī)律后,再深入下去把它上升為理論,哪怕多廢點成本也值得;
6)要知道“千里之堤毀于蟻穴”,也要知道“愚公移山”。
4、要建立預防的思維
1)質(zhì)量管理的最高境界是預防,而不是出了問題后如何挽救;
2)任何質(zhì)量問題出現(xiàn)前一定是有征兆的,就看你有沒有方法、手段和經(jīng)驗去監(jiān)控和識別;
3)同一質(zhì)量問題重復出現(xiàn)第二次時應該引起高度重視;
4)應該把每天的過程和結果數(shù)據(jù)用一定的工具進行整理,并從整理的結果中尋找規(guī)律和變化趨勢,這些規(guī)律和顯示的趨勢是需要不斷修正的;
5)在加工產(chǎn)品之前各個控制要素要盡可能一致性要高。
5、質(zhì)量控制一定要有管理的思維
1)不要希望直接靠工藝員來實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定;
2)產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的,不對直接制造者進行管理,質(zhì)量永遠不能穩(wěn)定;
3)所以要觀察、關注和研究產(chǎn)品直接制造者的表現(xiàn)和狀態(tài),并針對這些表現(xiàn)和狀態(tài)進行管理和調(diào)動;
4)如果產(chǎn)品直接制造者表現(xiàn)和狀態(tài)沒有受控,一旦出了質(zhì)量問題你永遠分析不準確原因;
5)不要以為我們現(xiàn)在工藝紀律中規(guī)定的過程控制要求都符合了,產(chǎn)品質(zhì)量就絕對沒問題;
6)所以我們的過程控制要求要不斷完善,同時也要把人管好。
6、要多聽取意見和建議
1)不要認為別人不清楚實際、不能一下子解決問題,意見就沒有價值;
2)但他們特別是產(chǎn)品直接制造者卻能給我們很多提示和提醒;
3)如果你能解決這個問題,誰的意見和建議都可以不聽;但當搞不掂的時候,建議任何人的意見和建議都應該聽,都應該去嘗試和試驗,不管你贊不贊同;
4)質(zhì)量管理的思維常常觸及到科技的前沿,哪怕是隨意的一句話或一個牢騷等,可能都指引或者暗示著一個重大技術革新方向,所以專業(yè)技術人員要是重視細節(jié)并善于捕捉細節(jié)的人。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等