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新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:班組積極性是班組生產(chǎn)的活力。那么,班組長應該如何采取有效的激勵措施來滿足團隊成員的要求和愿望,調(diào)動他們的工作積極性,激發(fā)他們的潛能,規(guī)范他們的行為,使其積極、主動地為團隊奉獻,實現(xiàn)班組的既定目標呢?
班組長激發(fā)員工潛能
班組長激發(fā)員工潛能,有兩種激勵措施可供參考,一種是正激勵,另一種是負激勵。用好了都能促使班組成員保持旺盛的斗志。
一、正激勵
正激勵指對個體符合組織目標的期望行為進行獎勵,以使這種行為重復發(fā)生。正激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵。
班組長往往在管理上受到制約,沒有工資、獎金二次分配權,因此要想激勵員工,應更多考慮精神激勵。運用正激勵需要注意以下幾點:
1、激勵需與員工喜好匹配。不同的人需求是不一樣的,即使是同一個人在不同的時間,他的需求也不一樣,只有滿足其最迫切的需求即主導需求,激勵強度才大,激勵效價才高。作為班組長不僅要關注班組成員的工作成績,還要細心觀察和了解員工的興趣和愛好,只有與他們的喜好相匹配的獎勵才能收到實效,達到激勵員工的目的
2、激勵要抓住適當?shù)臅r機。如果時機把握的不恰當,激勵的效果會大打折扣。激勵越及時越能爆發(fā)人們的潛能,越能將人們的激情推向高潮,使其創(chuàng)造力持續(xù)不斷地發(fā)揮出來。發(fā)現(xiàn)員工的貢獻或成就后,班組長要及時進行獎勵,并將這種獎勵公開化。
3、激勵要把握好尺度。超量激勵,即得到大于付出,會使人感到得來全不費功夫,下次就會減少付出,喪失發(fā)揮潛能的積極性;欠量激勵,即得到少于付出,會使人覺得多干不如少干,少干不如不干,從而挫傷員工積極性,達不到激勵的目的。因此,班組長在激勵員工時一定要把握好度,這樣才能起到事半功倍的效果。
二、負激勵
在組織中員工不可避免會產(chǎn)生一些消極行為,這些消極行為可能會傷害組織或組織中其它個體,產(chǎn)生不利于組織的負面效應。要消除這些消極行為,懲罰作為一種約束手段就很有必要。負激勵就是對個體違背組織目標的非期望行為給予否定、制止和懲罰,使之弱化和消失,使個體積極地朝著有利于個體需要滿足和組織目標實現(xiàn)的方向轉(zhuǎn)移、發(fā)展。它是通過對人的錯誤動機和錯誤行為進行壓抑和制止,促使其幡然悔悟。運用負激勵需要注意以下幾點:
1、懲罰要適度適量。過度的懲罰會使工作氛圍緊張,員工整天提心吊膽,患得患失,這樣很容易抹殺員工的創(chuàng)新力和積極性,同時還會造成員工與班組長關系緊張、同事間關系復雜,從而破壞團隊的凝聚力川。懲罰力度太輕,處罰與不處罰差不多,員工就會不當回事,起不到震懾作用,而且還會讓其他成員效仿,影響整個團隊的工作績效。
2、懲罰要帶有期望性。懲罰員工的目的是為了讓員工朝著有利于組織目標實現(xiàn)的方向轉(zhuǎn)移、發(fā)展。因此,懲罰只是手段,并非最終目的。班組長在對班組成員實施懲罰時,要相信員工本性是好的、是想進步的、是可教育好的,要對他們充滿期望。如班組長在給班組成員開處罰單時,若將“處罰單”三字改為“改進單”,并附加一句:“糾錯是為了更好的前行,我相信你行,成功是屬于你的”,就會使處罰單的面孔由嚴肅冷酷和無情,變得溫馨和關愛。員工接到這樣的罰單,會由反感、抵觸和反抗變成接受、改正和順從,朝著組織既定的目標和規(guī)范前行。
3、懲罰要就事論事。批評要點到為止,不要揭傷疤,要用發(fā)展的眼光看待下屬。當下屬已經(jīng)意識到自己的錯誤,班組長應盡快結(jié)束批評,不要過多地責備,要讓組員感受到班組長對他寄托的希望和信任感。班組長不應該經(jīng)常將下屬已改掉的某個錯誤掛在嘴邊上,經(jīng)常提、反復提,以為這樣能起到警醒作用,結(jié)果卻事與愿違,徒增員工的反感情緒,極大地打擊員工積極性,不利于員工發(fā)展。
不管是正激勵還是負激勵,在實施的時候都要掌握好時機,把握好激勵的度,否則會適得其反,降低班組成員的積極性。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等