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新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:零事故活動的“零”,不僅是指死亡事故、休工事故為零,也包括發(fā)現(xiàn)、掌握、解決所有工作現(xiàn)場和作業(yè)以及全員日常生活中潛藏的危險(問題) ,從而實現(xiàn)包括勞動事故、職業(yè)病以及交通事故等在內(nèi)的所有事故為零。
零事故
一、責任到人、層層落實
1、建立健全以第一責任人、分管領導、部門負責人、車間、班組、崗位的HSE責任制,層層簽訂HSE責任書,形成從上到下、從左到右、立體式、全方位責任到人的HSE管理保證體系。
2、成立專門HSE管理機構,配備經(jīng)培訓考試合格的懂專業(yè)HSE知識的專職HSE監(jiān)督人員,車間、班組設兼職HSE管理員。實行各級主管領導負責制,將HSE管理的職責層層分解,落實到各崗位每一個人;
3、每月實施HSE績效考核,實行績效獎金掛鉤,層級考核,當月結算;筑成“縱向到底、橫向到邊、斜向到角”的全方位、全過程、全員的HSE績效管理網(wǎng)絡,把HSE責任真正落實到位。
二、建章立制、嚴肅紀律
1、沒有規(guī)矩,不成方圓,沒有制度,無拘無束。企業(yè)HSE管理機構要根據(jù)國家HSE有關法律法規(guī)、標準,結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,制訂一套全面細致切實可行的HSE規(guī)章制度體系,
如《隱患管理辦法》、《職業(yè)健康管理辦法》、《消防安全管理制度》、《作業(yè)許可管理辦法》《安全生產(chǎn)技術操作規(guī)程》、《崗位安全生產(chǎn)責任制》、《HSE獎勵和違規(guī)處罰辦法》等。
2、HSE規(guī)定、辦法、程序、作業(yè)指導書等要掛到崗位上,提醒崗位人員貫徹落實,以制度規(guī)范約束員工的思考和行為,做到以法治廠,以制度管人,使員工在日常工作中有章可遁,有法可依。
三、培訓教育、持證上崗
1、企業(yè)HSE管理機構要開展HSE培訓需求調(diào)查,根據(jù)不同部門、崗位制訂年度、季度、月度的HSE知識和技術的培訓計劃,采用請進來、走出去的內(nèi)培外訓方法,做到HSE培訓教育經(jīng)?;⒅贫然?、多樣化、專業(yè)化、系統(tǒng)化,提高員工的HSE素質(zhì)和意識。
2、新員工(包括崗位調(diào)動人員和外來施工人員)的三級教育要達到100%,未經(jīng)教育和考試不合格者禁止上崗操作;
特殊工種(電工、金屬焊割、起重機械和電梯、機動車輛駕駛、登高作業(yè)、鍋爐、壓力容器、制冷、?;返?和其它關鍵崗位人員的安全技術培訓教育,
必須嚴格按照行業(yè)要求和國家有關法律規(guī)定,經(jīng)具有相應資質(zhì)的部門培訓合格,做到持證上崗。
3、通過經(jīng)常性的HSE培訓教育,確實讓員工掌握相應的知識和技術,變不懂安全為懂安全,變“要我安全”為“我要安全”。
人人管住自己,守好“責任田”,做到“不傷害自己,不傷害別人,也不被他人所傷害、不讓他人受到傷害”。
四、常態(tài)檢查、消除隱患
1、落實HSE檢查制度(包括工藝安全、設備安全、現(xiàn)場管理、環(huán)境保護、消防安全、電氣安全、勞動紀律等),經(jīng)常開展定期或不定期的HSE檢查。
2、明確各類各級管理人員的HSE檢查頻次。公司管理層至少每季度檢查一次,HSE部門和直線管理部門至少每月一次,車間至少每周一次,班組每日進行現(xiàn)場巡檢。
3、HSE檢查的形式:公司管理層可開展四部兩直的檢查,HSE部門和直線部門可進行普檢、抽檢、專檢;
車間應進行自檢、互檢;班組應進行上班檢、下班檢和過程檢;各級HSE監(jiān)督人員應經(jīng)常性進行巡邏檢、監(jiān)督檢。
4、HSE檢查的方法:以法律規(guī)程、制度辦法為依據(jù),針對檢查對象,制作好檢查表,逐項逐點進行認真仔細的檢查,
檢查的目的要明確,方法要靈活,檢查要有記錄,檢查結果列入月度考核,發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要及時采取整改措施,落實責任人,跟蹤檢查,限期完成。
五、尊重科學、按規(guī)操作
1、梳理工作、工序、工藝流程,利用JSA、PHA、HAZOP產(chǎn)品經(jīng)小試、中試成熟后,制訂一套科學、系統(tǒng)、規(guī)范化的安全生產(chǎn)技術標準和操作規(guī)程及嚴格的安全防范措施,加強工藝管理、設備管理和現(xiàn)場管理,嚴肅工藝紀律和設備的安全操作。
2、平時加強對設備的維護保養(yǎng),提高設備的安裝、維修質(zhì)量,定期進行檢查檢測。
3、嚴肅勞動紀律,嚴格按規(guī)操作,杜絕“違章操作、違章指揮、違反勞動紀律”的“三違”現(xiàn)象;提高安全生產(chǎn)管理的預見性,落實事前防范措施,將可能存在或發(fā)生的事故隱患(問題)消滅在萌芽狀態(tài)。
六、設備設施、完整有效
1、重點部位、危險崗位(如鍋爐、壓力容器、危險化學品的生產(chǎn)、使用、儲存等)的各種安全防護裝置及安全附件必須齊全、完好、靈敏、可靠。
2、消防器材和事故應急器具,必須按規(guī)定標準設置配備,并實行嚴格的“定置管理”制度,無故不得隨便動用。
3、對安全防護裝置、安全附件、消防器材和事故應急處理器具,要落實專人管理和維護保養(yǎng),并定期進行檢查和更換,確保安全裝置、附件和消防器材、應急器具隨時處于“待機狀態(tài)”,完整有效。
七、票證管理、從嚴把關
1、企業(yè)內(nèi)進行各項高危作業(yè),必須辦理相關的作業(yè)許可證,并實行嚴格的票證管理制度。
如“動火作業(yè)許可證”、“受限空間作業(yè)證”、“高處作業(yè)許可證”、“動土作業(yè)許可證”、“設備檢修作業(yè)許可證”、“盲板抽堵作業(yè)許可證”、“吊裝作業(yè)許可證”、“斷路作業(yè)許可證”等。
2、各類高危作業(yè)程序要清,控制要嚴,防范要緊,責任要清,措施一定要落實,禁止搞形式、走過場和未批先做、盲目蠻干的冒險作業(yè)。
要實行專事專證、專人專證、專人簽字確認、專人檢查監(jiān)護。
八、召開例會、定期回顧
1、定期召開公司及下屬單位的HSE例會,認真總結、提高、交流、反饋HSE管理的經(jīng)驗教訓,找出生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題(隱患)和薄弱環(huán)節(jié),制訂相應的整改和防范措施,并對隱患整改的落實情況進行追蹤檢查,使之落到實處。
2、HSE例會,公司至少每季度一次,車間至少每月一次,班組至少每周一次,重點項目實施、發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患等特殊情況應隨時召開,HSE會議必須有內(nèi)容、有重點、有措施、有檢查、有結果、有記錄,便于實施責任倒追。
九、事故處理、四不放過
1、嚴格執(zhí)行事故報告制度,禁止不報。
瞞報、謊報、漏報。事故處理(含未遂事故),一定要堅持“四不放過”原則,即“事故原因不查清不放過,事故責任人和職工群眾沒有受到教育不放過,防范措施不落實不放過,事故責任人不處理不放過”。
2、有些事故(問題)處理還要舉一反三、觸類旁通,擴大教育整改面。
事故處理要“實、細、嚴”,所謂“實”:要實事求是,以事實為依據(jù),不弄虛作假,不草率從事;
“細”:要認真細致,不漏蛛絲馬跡,不放過任何可疑跡象;
“嚴”:對事故責任人要從嚴處理,不姑息遷就,不敷衍了事。
有些事故在追查責任時,還要上下聯(lián)系,左右掛鉤,以進一步增強相關人員的責任心。
3、事故處理不僅僅限于等級事故,也要包括工作受限事件、醫(yī)療和急救箱事件,甚至是未遂事件。
十、管理評審、持續(xù)改進
1、企業(yè)最高管理者要定期(至少每年)組織公司分管領導、直線部門負責人、HSE監(jiān)督部門、專職HSE人員、員工代表對企業(yè)HSE管理體系運行情況進行回顧,開展HSE述職和質(zhì)詢機制,必要可聘請第三方咨詢專家開展。
2、HSE管理評審要求各分管領導、各部門負責人對全年的HSE工作進行回顧,歸納總結問題、提供分析改進建議。
3、HSE管理評審形成戰(zhàn)略、體系、制度方面的需要完善、變更的,要利用RACI模型討論明確相應的整改方案,包括責任部門、整改時限、改善預期效果等。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率
構建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等