班組如何量化考核

新益為班組建設咨詢公司概述：合理的考核能夠激勵員工的積極性。但是，目前班組管理常常出現(xiàn)日?？己瞬坏轿?、考核不夠嚴格，甚至出現(xiàn)“大鍋飯”等考核問題，使得部分員工應考核不當喪失工作積極性。為解決這一問題，企業(yè)應該量化考核。

班組長隊伍建設問題及對策

新益為班組建設咨詢公司概述：班組長是企業(yè)的支柱和核心，其意識、能力和作為，決定著班組建設進度和班組管理的水平，關系著企業(yè)各班組的活力。對于企業(yè)來說，加強班組長隊伍建設需要正視其存在的問題，然后想方設法去解決。

互聯(lián)網背景下班組建設探索

新益為班組建設咨詢公司概述：隨著社會的不斷進步和科學技術的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網+”在各行各業(yè)收到追捧。如“互聯(lián)網+”與交通結合形成了“車聯(lián)網”、與物流結合形成了“物聯(lián)網”。那么，將“互聯(lián)網+”與班組建設結合能碰撞出怎樣的火花呢？

班組長重點關注事項

班組是企業(yè)管理的最小單元，是各項具體生產任務的最終落腳點。作為班組的“兵頭將尾”，班組長在構建團隊意識，培育團隊精神，增強班組凝聚力過程中起著關鍵性的作用。通過大量的生產型企業(yè)生產管理咨詢的案例實踐，新益為班組建設咨詢公司總結提煉了班組長需要重點關注的四個方面。

煤礦班組長培訓對策

新益為班組建設咨詢公司概述：班組是煤礦企業(yè)安全生產的最基層組織，是企業(yè)安全基礎管理的重要組成部分。班組長作為煤礦安全管理的“兵頭將尾”，其素質和能力直接決定著班組整體能力的發(fā)揮和生產的穩(wěn)定。為提高班組長的素質和能力，企業(yè)可以開展有針對性的培訓。

現(xiàn)代班組長如何培養(yǎng)

新益為班組建設咨詢公司概述：隨者我國經濟水平的快速提升，市場對于人才的需求不再局限于職業(yè)技能和專業(yè)知識，個人的職業(yè)道德和素質被擺放在了要求的首位。也就是說，現(xiàn)代的班組長，既要具備的一定的核心能力，及專業(yè)技能，又要具備職業(yè)道德才算是合格的現(xiàn)代班組長。